Řízení a rozvoj lidských zdrojů I
ŘRLZ I-5-MP
| Název předmětu | Řízení a rozvoj lidských zdrojů I (ŘRLZ I) |
| Garant |
Ing. Monika Davidová, Ph.D. |
| Katedra | Katedra řízení zdrojů |
| Předmět specializace | ANO |
| Předmět profilujícího základu | ANO |
| Teoretický předmět PZ | NE |
| Státní zkouška | ANO |
| Vícesemestrální předmět |
ANO Navazující semestry předmětu (ročník/semestr): Řízení a rozvoj lidských zdrojů I (3/5) Řízení a rozvoj lidských zdrojů I (3/6) Řízení a rozvoj lidských zdrojů I (4/7) Řízení a rozvoj lidských zdrojů I (4/8) |
| Předmět jiné školy | NE |
| Volitelnost | Povinný |
| Klasifikace | Zápočet + Zkouška |
| Kredity | 4 |
| Dop. roč./sem. | 3/5 |
| Počet týdnů | 14 |
| Celkem (h) | Př. | Cv. | Lab. | Sem. | Kurzy | Praxe | Stáže | Soustř. | Exkurze | Terén | SP | Konzultace | PV | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Podstata, cíle, úkoly, funkce řízení lidských zdrojů, personálního útvaru, personální strategie, personální politika | 6 | 2 | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Vytváření pracovních úkolů a pracovních míst, analýza pracovních míst, tvorba organizačních struktur | 4 | 2 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Personální plánování | 4 | 2 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Personální marketing, získávání, výběr zaměstnanců | 8 | 4 | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Přijímání, adaptace a orientace zaměstnanců | 4 | 2 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Plánování profesního rozvoje a kariéry zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců | 8 | 4 | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců | 6 | 4 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Závěrečný seminář | 2 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Povinná:
<p>ARMSTRONG, Michael a TAYLOR, Stephen. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy - 13. vydání. Grada, 2015. ISBN 978-80-247-9882-0. Dostupné také z: https://www.bookport.cz/kniha/rizeni-lidskych-zdroju-1203/.<br>PALÍŠKOVÁ, Marcela; LEGNEROVÁ, Kateřina a STŘÍTESKÝ, Marek. Personální řízení: úvod do moderní personalistiky. 2021. ISBN 8074007022.<br>MARTIN, Šikýř. Personalistika pro manažery a personalisty: 2., aktualizované a doplněné vydání. Grada Publishing a.s, 2016. ISBN 9788027195282
Doporučená:
<p>MÜHLFEIT, Jan a PUMPRLA, Pavel. Budování úspěšných týmů. Management Press, 2022. ISBN 9788072615995.<br>ROBERT N. LUSSIER a JOHN R. HENDON. Fundamentals of Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development. SAGE Publications, 2019. ISBN 9781544324470.<br>VETEŠKA, Jaroslav a TURECKIOVÁ, Michaela. Kompetence ve vzdělávání a profesním rozvoji. 2020. ISBN 8090780954.<br>PECHOVÁ, Jana a ŠÍŠOVÁ, Veronika. Assessment centrum. Management Press, 2016. ISBN 9788072614653.<br><br
<p>DĚDINA, Jiří; ŠIKÝŘ, Martin a JANA MARIE ŠAFRÁNKOVÁ. Management a organizace: současné přístupy k řízení lidí a vytváření organizací. 2018. ISBN 8074182908.<br>BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést rozhovory s podřízenými pracovníky: Výběrové, hodnoticí, obtížné a rozvojové pohovory - 2., rozšířené vydání. Grada Publishing a.s, 2017. ISBN 9788027198122.<br>BĚLOHLÁVEK, František. 25 typů lidí - jak s nimi jednat, jak je vést a motivovat: 3., rozšířené vydání. Grada Publishing a.s, 2016. ISBN 9788024
<p>ARMSTRONG, Michael a TAYLOR, Stephen. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy - 13. vydání. Grada, 2015. ISBN 978-80-247-9882-0. Dostupné také z: https://www.bookport.cz/kniha/rizeni-lidskych-zdroju-1203/.<br>PALÍŠKOVÁ, Marcela; LEGNEROVÁ, Kateřina a STŘÍTESKÝ, Marek. Personální řízení: úvod do moderní personalistiky. 2021. ISBN 8074007022.<br>MARTIN, Šikýř. Personalistika pro manažery a personalisty: 2., aktualizované a doplněné vydání. Grada Publishing a.s, 2016. ISBN 9788027195282
Doporučená:
<p>MÜHLFEIT, Jan a PUMPRLA, Pavel. Budování úspěšných týmů. Management Press, 2022. ISBN 9788072615995.<br>ROBERT N. LUSSIER a JOHN R. HENDON. Fundamentals of Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development. SAGE Publications, 2019. ISBN 9781544324470.<br>VETEŠKA, Jaroslav a TURECKIOVÁ, Michaela. Kompetence ve vzdělávání a profesním rozvoji. 2020. ISBN 8090780954.<br>PECHOVÁ, Jana a ŠÍŠOVÁ, Veronika. Assessment centrum. Management Press, 2016. ISBN 9788072614653.<br><br
<p>DĚDINA, Jiří; ŠIKÝŘ, Martin a JANA MARIE ŠAFRÁNKOVÁ. Management a organizace: současné přístupy k řízení lidí a vytváření organizací. 2018. ISBN 8074182908.<br>BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést rozhovory s podřízenými pracovníky: Výběrové, hodnoticí, obtížné a rozvojové pohovory - 2., rozšířené vydání. Grada Publishing a.s, 2017. ISBN 9788027198122.<br>BĚLOHLÁVEK, František. 25 typů lidí - jak s nimi jednat, jak je vést a motivovat: 3., rozšířené vydání. Grada Publishing a.s, 2016. ISBN 9788024
Požadavky k zápočtu: 80% docházka na cvičeních. Pravidla účasti na výuce: aktivní účast na cvičeních, vypracování seminárního projektu a jeho prezentace.
Požadavky ke zkoušce: Zkouška je ústní, obsahuje problematiku všech tematických okruhů, do kterých je rozčleněna obsahová náplň předmětu. Minimum pro úspěšné složení zkoušky je alespoň 60 % znalostí dané problematiky.